單項選擇題（）指使人能夠將事、人和信息（數(shù)據(jù)）有機聯(lián)系在一起，雖然受個人偏好和個人能力影響，聯(lián)系的程度存在差異。
A.通用技能
B.特定技能
C.適應性職能
D.專業(yè)技能
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1.單項選擇題（）是一種結構化的、工作導向的問卷，分析對象是管理職位和督導職位，由任職人員自己完成。
A.調查問卷
B.職位分析問卷
C.管理職位描述問卷
D.職能工作分析問卷
2.單項選擇題在人力資源管理的各個環(huán)節(jié)中，（）是最為基礎的工作，同時也是非常復雜、繁瑣和極具挑戰(zhàn)性的工作。
A.工作評價
B.工作分析
C.職務分析
D.工作崗位
3.單項選擇題（）的確定是進行工作分析的一個最重要和最基本的要素。
A.工作分析崗位
B.工作分析內容
C.工作任務
D.工作職責
4.單項選擇題若干工作性質相近的所有職系的集合是（）
A.職位
B.職務
C.職系
D.職組
5.單項選擇題系統(tǒng)的工作分析是在美國科學管理之父——（）的科學管理理論的基礎上發(fā)展而來的。
A.泰勒
B.亞當·斯密
C.狄德羅
D.林肯
最新試題
工作分析作為一門科學是上世紀50年代后才引入我國的。
題型：判斷題
職位評價工具通常以定性工具為主。
題型：判斷題
員工在工作中所得到的工作反饋信息應該只來自同事和上級對自己的工作反饋。
題型：判斷題
漢代思想家王符：《潛夫論·忠貴》“德不稱其任，其禍必酷；能不稱其位，其殃必大。”論述了德與才的關系，指出統(tǒng)帥與被統(tǒng)帥的關系，提出了由工作挑選人的思想。
題型：判斷題
要素計點法為評價職位確定了明確的標準，這個標準是報酬要素。
題型：判斷題
從大系統(tǒng)的角度來說職位評價是將工作分析與薪酬設計相聯(lián)系的橋梁。
題型：判斷題
工作關系分析通常只分析某崗位在組織結構中的位置，以明確匯報對象和監(jiān)督對象。
題型：判斷題
職位評價是確定組織中各崗位價值的過程。
題型：判斷題
工作識別信息是一項工作區(qū)別于另一項工作的信息。
題型：判斷題
職位評價的工作委員會成員應該由管理者組成。
題型：判斷題