單項選擇題工作分析最初產(chǎn)生于美國的（）企業(yè)中。
A.制造業(yè)
B.工業(yè)
C.農(nóng)業(yè)
D.服務業(yè)
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題工作分析效果評估方案制定的第三步是（）。
A.確定工作分析效果評估的主體和客體
B.確定工作分析效果評估的目標
C.確定評估方法
D.選擇評估標準
2.單項選擇題效度的測量方法中（）用來測量工作說明書中的一些抽象概念的有效性程度。
A.內(nèi)容效度
B.概念效度
C.效標關聯(lián)效度
D.一般效度
3.單項選擇題管理層次的設計受到組織規(guī)模和管理幅度的影響和限制，層次與組織規(guī)模成（），與管理幅度成反比。
A.無關
B.正比
C.反比
D.不確定
4.單項選擇題同一部門員工組成，圍繞工作中的某一個問題，聚集在一起對問題進行調查、分析并提出意見和建議的工作團隊是（）團隊。
A.團結合作型
B.問題解決型
C.多功能型
D.自我管理型
5.單項選擇題（）是指對工作內(nèi)容和責任層次進行基本改變，向工人提供更具挑戰(zhàn)性的工作。
A.工作輪換
B.工作豐富化
C.工作專業(yè)化
D.工作擴大化
最新試題
分類法實施職位評價的關鍵步驟是確定等級數(shù)量。
題型：判斷題
ABC分類權重法是根據(jù)“重要的少數(shù)和次要的多數(shù)”的基本原理確定各因素權數(shù)的簡便方法。
題型：判斷題
工作概要是工作職責的具體表現(xiàn)形式與進一步細化。
題型：判斷題
工作分析成果應用階段，不需要對所有崗位任職人員進行工作內(nèi)容、職責權限、工作關系或績效考核標準等方面的培訓。
題型：判斷題
業(yè)務流程重組的基本思想是對組織職位體系的再設計。
題型：判斷題
分類法一種最簡單、最快速但也是最粗造的職位評價方法。
題型：判斷題
編寫工作規(guī)范時要關注工作而非任職者本人，列出的任何資格條件必須與工作有關。
題型：判斷題
以技術或業(yè)務職位代替行政管理職位，這種做法是不可取的。
題型：判斷題
職位評價工具通常以定性工具為主。
題型：判斷題
作為一個組織應該滿足這樣的條件：（）。
題型：多項選擇題