單項選擇題通過采用分工來提高工作效率,這主要是20世紀早期的工作設計方法是()。
A.知覺運動型工作設計法
B.生物型工作設計法
C.機械型工作設計法
D.激勵型工作設計法
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1.單項選擇題工作設計中的任務在工作設計中應該把技術因素與人的行為、心理因素結合起來考慮的理論是()。
A.工效學原理
B.工作特征模型理論
C.社會技術理論
D.人際關系學說
2.單項選擇題強調(diào)對任職者的心理意義以及激勵潛力產(chǎn)生影響的哪些工作特征的理論是()。
A.工效學原理
B.工作特征模型理論
C.生物工藝學
D.人際關系學說
3.單項選擇題組織活動中最基本的要素是()。
A.崗位
B.人
C.職務
D.工作
4.單項選擇題在工作設計的發(fā)展過程中,工作輪換和工作擴大化時期所處時期是()。
A.19世紀初到20世紀40年代
B.20世紀40年代到60年代
C.20世紀60年代到80年代
D.20世紀80年代至今
5.單項選擇題在工作設計的發(fā)展過程中,19世紀初到20世紀40年代屬于的時期是()。
A.工作豐富化及其特征再設計時期
B.工作輪換和工作擴大化時期
C.工作專業(yè)化時期
D.運用社會技術系統(tǒng)方法時期
最新試題
工作分析作為一門科學是上世紀50年代后才引入我國的。
題型:判斷題
工作分析成果應用階段,不需要對所有崗位任職人員進行工作內(nèi)容、職責權限、工作關系或績效考核標準等方面的培訓。
題型:判斷題
科學管理之父泰勒是現(xiàn)代工作分析理論的奠基者,他采用一系列科學的方法研究當時生產(chǎn)技術條件下的最佳分工水平。
題型:判斷題
編寫工作規(guī)范時要關注工作而非任職者本人,列出的任何資格條件必須與工作有關。
題型:判斷題
分類法一種最簡單、最快速但也是最粗造的職位評價方法。
題型:判斷題
問卷法比較適合收集管理職位的工作信息。
題型:判斷題
在工作分析過程中,積極、及時、全面地提供真實的信息是職位任職者的職責。
題型:判斷題
從大系統(tǒng)的角度來說職位評價是將工作分析與薪酬設計相聯(lián)系的橋梁。
題型:判斷題
要素計點法與要素比較法的主要區(qū)別在于要素的分配形式和工作等級轉換成工資結構的方法不同。
題型:判斷題
崗位工作關系是指本崗位與組織內(nèi)的其他工作崗位的關系。
題型:判斷題