對薪酬設(shè)計和薪酬管理頗具影響的心理學(xué)理論有（）

由企業(yè)出資建立養(yǎng)老基金，定期向退休職工按固定金額支付退休金的退休金計劃是（）

高層管理工作具有的特點包括（）

雙重職業(yè)發(fā)展路徑薪酬設(shè)計方法適用于（）

一方面，在團(tuán)隊內(nèi)部，團(tuán)隊成員應(yīng)該處于持續(xù)溝通之中，同時團(tuán)隊和員工個人必須得到本人及團(tuán)隊績效的充分信息。另一方面，還要保證本團(tuán)隊與其他團(tuán)隊之間的溝通暢通，這種薪酬溝通模型稱為（）

企業(yè)高管在企業(yè)內(nèi)部享受到的一些額外優(yōu)待屬于（）

基礎(chǔ)工資的確定和發(fā)放依據(jù)是（）

在我國員工福利發(fā)展階段中，企業(yè)和員工的福利意識明顯增強，但傳統(tǒng)體制的慣性還在延續(xù)，整個福利體系還未建立，因此經(jīng)營效益較好的企業(yè)主要以貨幣的形式向員工發(fā)放福利，此階段屬于（）

集體層面激勵計劃的主要形式有利潤分亨計劃和（）

在進(jìn)行薪酬調(diào)查的過程中，企業(yè)界定勢動力市場的維度有（）