與民事合同不同，勞動(dòng)合同中（）約定終止條件，也就是說勞動(dòng)合同的終止，只能是法律規(guī)定的情形導(dǎo)致的。

下列關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)人員的職業(yè)操守的說法正確的有（）。

休息時(shí)間包括（）。

勞動(dòng)規(guī)章制度要以（）的方式向全體職工正式公布。

勞動(dòng)合同解除文書的送達(dá)為（）

（）是最常見的導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的情形。

勞動(dòng)報(bào)酬往往是勞動(dòng)關(guān)系雙方權(quán)衡的結(jié)果，因此工會(huì)可用（）等數(shù)據(jù)進(jìn)行綜合分析后提出自己的要求。

下列關(guān)于勞動(dòng)合同續(xù)訂的方式中說法正確的是（）

企業(yè)形象戰(zhàn)略的內(nèi)容主要有（）等。

集體協(xié)商和集體合同的關(guān)系說法正確的有（）