王某于2008年9月1日進(jìn)入某房地產(chǎn)公司工作，簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同，合同約定工資為每月5000元。工作期間王某表現(xiàn)良好，每年均享受加薪待遇。至2011年王某月薪已經(jīng)漲為9000元，但勞動(dòng)合同中關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬的條款一直未作變更。8月份，勞動(dòng)合同到期前，公司找王某談話，詢問(wèn)其是否愿意與公司續(xù)訂勞動(dòng)合同，待遇與原勞動(dòng)合同一致（即工資仍為每月5000元）。
王某當(dāng)即表示不同意公司續(xù)約條件，月工資應(yīng)當(dāng)為9000元。雙方未能就續(xù)訂勞動(dòng)合同的事項(xiàng)達(dá)成一致。8月31日，合同到期后，公司終止了雙方的勞動(dòng)關(guān)系。王某要求公司支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但公司認(rèn)為是王某不同意公司的續(xù)約要求而導(dǎo)致雙方未能續(xù)訂勞動(dòng)合同，不應(yīng)該支付王某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
最新試題
企業(yè)制定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的方式有（）
企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中關(guān)于員工招聘程序管理的規(guī)定具體包括以下內(nèi)容（）等。
勞企協(xié)商中非正式協(xié)商的優(yōu)點(diǎn)有（）
休假包括（）。
（）存在較大差異，因此，決定了企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度不可能是一個(gè)模式，其內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)也不可能統(tǒng)一。
收集勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的途徑包括查詢（）和報(bào)紙、雜志以及通過(guò)網(wǎng)絡(luò)查找。
休息時(shí)間包括（）。
勞動(dòng)規(guī)章制度要以（）的方式向全體職工正式公布。
企業(yè)的（）是在企業(yè)人力資源管理制度和用工管理制度的基礎(chǔ)上制定的，其規(guī)則必須要全面反映企業(yè)人力資源管理和用工管理的基本思想和基本內(nèi)涵。
女職工“三期”是女職工（）的合稱。