A.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議
B.因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議
C.因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的
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A.股份公司中的董事長
B.工廠廠長
C.車間主任
D.工會主席
A.面談法
B.問卷調(diào)查法
C.關(guān)鍵事件法
D.工作日志法
A.協(xié)商目標(biāo)的確定
B.協(xié)商方案的制訂
C.協(xié)商議程的設(shè)計
D.協(xié)商程序的
A.勞動規(guī)章制度是企業(yè)正常運行的保證，是組織成員行動的指南
B.勞動規(guī)章制度是勞資雙方維權(quán)的利器
C.勞動規(guī)章制度是企業(yè)獎懲的依據(jù)
A.爭議的事實經(jīng)過
B.了解企業(yè)一方的證據(jù)
C.了解勞動者一方的證據(jù)
D.分析雙方在爭議訴訟中的基本情況
最新試題
（）是思維的第一要素。
關(guān)于企業(yè)規(guī)章制度適用的空間效力范圍，以下說法正確的是（）。
勞動爭議訴訟救濟的情形包括（）。
下列不屬于勞動保障行政部門實施勞動保障監(jiān)察時可以采取的措施的是（）。
下列關(guān)于試用期的適用說法正確的是（）。
下列關(guān)于工會在勞動合同解除中的監(jiān)督作用說法錯誤的是（）。
當(dāng)勞動合同約定與企業(yè)勞動規(guī)章制度規(guī)定不一致時，且勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)高于企業(yè)勞動規(guī)章制度時，應(yīng)（）。
在獎勵制度實施程序中，管理方是有責(zé)任將考核標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)章制度傳達(dá)給員工的，這種傳達(dá)可以通過以下哪些方式來實現(xiàn)（）
下列有關(guān)員工申訴的作用說法錯誤的是（）。
下列關(guān)于勞動保障監(jiān)察管轄說法錯誤的是（）。