當(dāng)勞動合同約定與企業(yè)勞動規(guī)章制度規(guī)定不一致時(shí)，且勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)高于企業(yè)勞動規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)（）。

企業(yè)起草的勞動規(guī)章制度草案應(yīng)交由（）進(jìn)行討論，并提出意見。

在獎勵制度實(shí)施程序中，管理方是有責(zé)任將考核標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)章制度傳達(dá)給員工的，這種傳達(dá)可以通過以下哪些方式來實(shí)現(xiàn)（）

下列關(guān)于工會在勞動合同解除中的監(jiān)督作用說法錯(cuò)誤的是（）。

下列有關(guān)員工申訴的作用說法錯(cuò)誤的是（）。

下列關(guān)于勞動爭議協(xié)商的表述正確是（）。

當(dāng)企業(yè)勞動規(guī)章規(guī)定的勞動者利益低于勞動合同和集體合同的約定，勞動者請求優(yōu)先適用合同約定時(shí)，（）。

下列不屬于訂立勞動合同時(shí)用人單位應(yīng)當(dāng)告知勞動者的是（）。

下列關(guān)于勞動法的性質(zhì)說法正確的是（）。

以下符合集體勞動關(guān)系內(nèi)容的選項(xiàng)是（）。