A.患職業(yè)病或因工負傷被確認為工傷的
B.患病或負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內的
C.在企業(yè)連續(xù)工作滿10年以上的
D.女職工在孕期、產期、哺乳期內的
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A.主體獨立
B.權利平等
C.民主協(xié)商
D.不定期協(xié)商
A.預見性不同
B.階段不同
C.主體不同
D.勞動關系消滅的條件不同
A.企業(yè)需要裁減人員20人以上
B.企業(yè)經營發(fā)生嚴重困難
C.企業(yè)需要裁減人員不足20人,但占企業(yè)職工總數的10%以上
D.企業(yè)依照企業(yè)破產法進行重整
A.用人單位變更法人代表
B.用人單位合并
C.用人單位提前解散
D.用人單位變更投資人
A.考勤記錄
B.用人單位營業(yè)資格證
C.某公司發(fā)放給趙某的“工作證”
D.某公司給趙某的工資支付憑證
最新試題
以下不符合企業(yè)勞動規(guī)章制度中員工降職處理原因的選項是()。
()是以人為本、和諧至上的重要表現形式。
當勞動合同約定與企業(yè)勞動規(guī)章制度規(guī)定不一致時,且勞動合同約定的標準高于企業(yè)勞動規(guī)章制度時,應()。
在獎勵制度實施程序中,管理方是有責任將考核標準和規(guī)章制度傳達給員工的,這種傳達可以通過以下哪些方式來實現()
下列不屬于無效勞動合同或無效條款的是()。
勞動爭議訴訟救濟的情形包括()。
勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確,引發(fā)爭議的,下列處理方式符合法律規(guī)定的是()。
下列不屬于勞動保障行政部門實施勞動保障監(jiān)察時可以采取的措施的是()。
下列關于勞動保障監(jiān)察管轄說法錯誤的是()。
下列不屬于訂立勞動合同時用人單位應當告知勞動者的是()。