A.勞動報酬
B.勞動條件
C.勞動紀(jì)律
D.勞動標(biāo)準(zhǔn)
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A.勞動規(guī)章制度
B.集體合同
C.勞動條件基準(zhǔn)
D.勞動法律法規(guī)
A.勞動合同
B.勞動法律法規(guī)
C.集體合同
D.勞動規(guī)章制度
A.內(nèi)容合法
B.制定主體合法
C.程序合法
D.實(shí)施主體合法
A.中華全國總工會
B.中國企業(yè)聯(lián)合會
C.中國企業(yè)家協(xié)會
D.全國工商聯(lián)
A.依法推行
B.標(biāo)準(zhǔn)有利于職工
C.談判是職工的一項權(quán)利
D.職工代表依法參加
最新試題
下列關(guān)于工會在勞動合同解除中的監(jiān)督作用說法錯誤的是（）。
勞動爭議訴訟救濟(jì)的情形包括（）。
當(dāng)企業(yè)勞動規(guī)章規(guī)定的勞動者利益低于勞動合同和集體合同的約定，勞動者請求優(yōu)先適用合同約定時，（）。
下列選項中不屬于企業(yè)勞動規(guī)章制度中關(guān)于勞動紀(jì)律規(guī)定的是（）。
評價中心就是把被測者置于一個模擬的工作情景中，采用多種評價技術(shù)觀察和評價被測者在這種模擬工作情景下的心理和能力狀態(tài)的一種測評方法。它主要包括（）。
在獎勵制度實(shí)施程序中，管理方是有責(zé)任將考核標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)章制度傳達(dá)給員工的，這種傳達(dá)可以通過以下哪些方式來實(shí)現(xiàn)（）
“能談?wù)勀壳坝龅搅四男├щy么？”屬于（）。
勞動爭議仲裁文書的制作要求包括（）。
下列有關(guān)員工申訴的作用說法錯誤的是（）。
下列不屬于訂立勞動合同時用人單位應(yīng)當(dāng)告知勞動者的是（）。