A.自知之明
B.領(lǐng)導(dǎo)者知識(shí)
C.領(lǐng)導(dǎo)方法
D.移情作用
E.客觀性
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A.內(nèi)容型激勵(lì)理論
B.過(guò)程型激勵(lì)理論
C.行為改造型激勵(lì)理論
D.激勵(lì)強(qiáng)化理論
E.激勵(lì)需求理論
A.獎(jiǎng)勵(lì)
B.制度
C.任務(wù)結(jié)構(gòu)
D.上下級(jí)關(guān)系
E.職位權(quán)力
A.思想政治工作
B.獎(jiǎng)勵(lì)
C.工作豐富化
D.積極強(qiáng)化
E.職工參與管理
A.個(gè)人的目標(biāo)責(zé)任
B.保持個(gè)人的自尊
C.建立在信任基礎(chǔ)上的責(zé)任
D.保持良好的工作環(huán)境
E.滿意的人際關(guān)系
A.完全封閉
B.完全開(kāi)放
C.相對(duì)封閉
D.相對(duì)開(kāi)放
最新試題
扁平結(jié)構(gòu)和錐形結(jié)構(gòu)的劃分反映了()
下列關(guān)于溝通網(wǎng)絡(luò)特點(diǎn)說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。
下面不屬于管理道德類型的是()
錢德勒認(rèn)為,戰(zhàn)略發(fā)展的第一階段是()
為了克服分工的弊端,組織需要重視專業(yè)分工之后的協(xié)調(diào)。下列做法不正確的是()
人的道德發(fā)展需要經(jīng)歷()個(gè)階段。
社會(huì)責(zé)任古典觀的代表人物是諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)得主()
下列關(guān)于機(jī)械式組織和有機(jī)式組織的表述,不正確的是()
在環(huán)境以及管理主體多樣性的條件下,不可能尋找到一種管理模式是永遠(yuǎn)有效的,不存在“最佳的”管理模式,只有特定管理環(huán)境之下最適用的管理方式。這體現(xiàn)了組織變革管理的()觀點(diǎn)。
正式組織以()為導(dǎo)向開(kāi)展工作,更加重視活動(dòng)為組織帶來(lái)的效益。