矛盾的特殊性原理要求管理者在進(jìn)行管理實(shí)踐活動中要有克服困難的思想準(zhǔn)備。

演繹法是指從個別事實(shí)中概括出一般結(jié)論的思維方法。

下列屬于人的能動性的體現(xiàn)的是（）。

辯證唯物主義認(rèn)為，矛盾是事物發(fā)展變化的根本源泉和動力。

古人認(rèn)為，觀今宜鑒古，無古不成今，體現(xiàn)在管理活動中要求管理者采用歷史方法。

“八正道”管理不包括以下哪些？（）

管理是主體和客體交互作用的過程。

由于管理客體具有客觀性，有其內(nèi)在運(yùn)動規(guī)律，因此要求管理者（）。

所謂企業(yè)價(jià)值觀的（）作用，是指先進(jìn)企業(yè)價(jià)值觀對企業(yè)發(fā)展的長遠(yuǎn)目標(biāo)具有指導(dǎo)意義，是引導(dǎo)和激勵企業(yè)保持進(jìn)取狀態(tài)的核心因素。

歷史方法和邏輯方法關(guān)系相互隔絕、各自獨(dú)立。