A.工作定額原理
B.職能工長制
C.貫徹“列外管理”
D.計(jì)件獎(jiǎng)勵(lì)工資制
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A.一般人都好逸惡勞、盡可能逃避工作
B.人天性喜歡工作
C.人一般以自我為中心,個(gè)人利益高于一切
D.大多數(shù)人都寧愿接受領(lǐng)導(dǎo)
A.目標(biāo)管理
B.績效管理
C.例外管理
D.動(dòng)態(tài)管理
A.歸納法
B.試驗(yàn)法
C.演繹法
A.人際角色
B.信息角色
C.決策角色
D.管理角色
最新試題
激勵(lì)理論認(rèn)為人們對(duì)于工作的態(tài)度取決于()。
下列不屬于集權(quán)優(yōu)缺點(diǎn)的是()
伍德沃德等人根據(jù)制造業(yè)技術(shù)的復(fù)雜程度將技術(shù)劃分成若干類,其中定制產(chǎn)品采用的技術(shù)是()
在環(huán)境較為不確定時(shí),任務(wù)多樣且多變,無法進(jìn)行程序化決策時(shí),組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)可采?。ǎ?/p>
為了克服分工的弊端,組織需要重視專業(yè)分工之后的協(xié)調(diào)。下列做法不正確的是()
下列關(guān)于機(jī)械式組織和有機(jī)式組織的表述,不正確的是()
一個(gè)完整的組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)不包括()
下面不屬于管理道德類型的是()
某公司為了提升公司形象,決定為公司正式員工定制300套工裝。根據(jù)制造業(yè)技術(shù)的復(fù)雜程度,該公司可以考慮下列哪種類型的公司?()
下面哪一項(xiàng)不屬于領(lǐng)導(dǎo)的作用?()