A.決策工作量在組織層次中的分配狀況
B.組織各層次掌握的決策的重要程度
C.上級領(lǐng)導(dǎo)對下級做出的決策的控制程度
D.AB
E.ABC

A.由于主管人員素質(zhì)和能力的提高，對主管人員分派工作時，可以有更大的準(zhǔn)確性
B.有利于提高控制工作的及時性。主管人員素質(zhì)高，自覺性強(qiáng)，有助于工作中及時發(fā)現(xiàn)問題，及時采取糾偏措施
C.作為一種預(yù)防性控制，可避免或減少偏差的產(chǎn)生，因此比間接控制造成的損失要少，經(jīng)濟(jì)效益好
D.主管人員素質(zhì)和能力的提高，有助于提高他們的威信，易于得到下屬人員的信任和支持，從而有利于計劃的順利實施
E.以上都是

A.前饋控制
B.反饋控制
C.現(xiàn)場控制
D.滯后控制

A.組織系統(tǒng)圖
B.職位說明書
C.組織手冊
D.AB
E.ABC

A.要授予主管人員相應(yīng)的權(quán)力，使他們能夠用經(jīng)濟(jì)或非經(jīng)濟(jì)的手段對下屬施加影響
B.要切實把組織的計劃、目標(biāo)、戰(zhàn)略、政策、規(guī)范和制度等落實到基層，以便使基層工作的控制標(biāo)準(zhǔn)更為明確和具體
C.要重視主管人員的個人素質(zhì)、工作作風(fēng)、指導(dǎo)的表達(dá)方式等對下屬的影響，這些方面不注意，現(xiàn)場控制會引起下屬人員的抵觸情緒，影響現(xiàn)場控制的有效性
D.AB
E.BC
F.AC
G.ABC