A.馬斯洛
B.赫茨伯格
C.麥格雷戈
D.梅奧
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A.退卻型戰(zhàn)略、穩(wěn)定型戰(zhàn)略和發(fā)展型戰(zhàn)略
B.全領(lǐng)域戰(zhàn)略和局部領(lǐng)域戰(zhàn)略
C.保守型戰(zhàn)略、可靠型戰(zhàn)略和風(fēng)險(xiǎn)型戰(zhàn)略
D.低成本戰(zhàn)略、差異化戰(zhàn)略和重點(diǎn)戰(zhàn)略
A.泰羅和法約爾
B.泰羅、法約爾和梅奧
C.泰羅、法約爾和韋伯
D.馬斯洛、赫茨伯格和麥格雷戈
A.價(jià)值觀層、精神層
B.組織價(jià)值觀、組織精神、組織倫理
C.制度層、顯現(xiàn)層
D.以上都不正確
A.環(huán)境因素
B.戰(zhàn)略因素
C.規(guī)模和技術(shù)因素
D.財(cái)務(wù)因素
最新試題
下列人員中，以參謀身份從事管理的是（）
以下哪個(gè)不是早期激勵理論的研究范疇？（）
下列不屬于具體性計(jì)劃的優(yōu)點(diǎn)的是（）
下面不屬于管理道德類型的是（）
激勵理論認(rèn)為人們對于工作的態(tài)度取決于（）。
在環(huán)境以及管理主體多樣性的條件下，不可能尋找到一種管理模式是永遠(yuǎn)有效的，不存在“最佳的”管理模式，只有特定管理環(huán)境之下最適用的管理方式。這體現(xiàn)了組織變革管理的（）觀點(diǎn)。
根據(jù)路徑―目標(biāo)理論，可分為下列哪幾種領(lǐng)導(dǎo)方式？（）
人的道德發(fā)展需要經(jīng)歷（）個(gè)階段。
（）組織結(jié)構(gòu)也稱為U形結(jié)構(gòu)，以專業(yè)職能作為劃分部門的基礎(chǔ)，在各級管理人員之下根據(jù)業(yè)務(wù)需要設(shè)立職能機(jī)構(gòu)和人員，協(xié)助其從事職能管理工作。
管理者應(yīng)充分授權(quán)并鼓勵下屬承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，這體現(xiàn)了授權(quán)的（）