20世紀（）年代，企業(yè)社會責任運動開始在歐美發(fā)達國家逐漸興起，它包括環(huán)保、勞工和人權等方面的內容。

為了克服分工的弊端，組織需要重視專業(yè)分工之后的協(xié)調。下列做法不正確的是（）

以下哪個不是早期激勵理論的研究范疇？（）

根據(jù)路徑―目標理論，可分為下列哪幾種領導方式？（）

下列屬于古典的社會責任的觀點是（）

下列不屬于集權優(yōu)缺點的是（）

下列選項中不屬于個人特征對道德影響的因素是（）

管理者應充分授權并鼓勵下屬承擔相應的責任，這體現(xiàn)了授權的（）

下面不屬于管理道德類型的是（）

（）組織結構也稱為U形結構，以專業(yè)職能作為劃分部門的基礎，在各級管理人員之下根據(jù)業(yè)務需要設立職能機構和人員，協(xié)助其從事職能管理工作。