A.已被多項研究證實
B.從未被相關(guān)研究證實
C.已被實證研究證實
D.已被直觀的方法證明無效
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A.首先確定較高層次的需要
B.確定一個人目前所處的需要層次
C.首先確定較低層次的需要
D.確定一個人最重要的需要層次
A.從外部得到滿足
B.首先得到滿足
C.從內(nèi)部得到滿足
D.最常得到滿足
A.下一個層次的需要將變成主導需要
B.個體不再需要那種需要
C.那種需要仍舊是個體的主要激勵
D.它變成一種更高層次的需要
A.尊重
B.安全
C.生理
D.自我實現(xiàn)
A.尋找其他人
B.蓋一座房子
C.建立一個家庭
D.確立自己在島上的地位
最新試題
下列選項中不屬于個人特征對道德影響的因素是()
根據(jù)路徑―目標理論,可分為下列哪幾種領(lǐng)導方式?()
20世紀()年代,企業(yè)社會責任運動開始在歐美發(fā)達國家逐漸興起,它包括環(huán)保、勞工和人權(quán)等方面的內(nèi)容。
下列關(guān)于溝通網(wǎng)絡(luò)特點說法錯誤的是()。
下面不屬于道德發(fā)展的層次是()
()組織結(jié)構(gòu)也稱為U形結(jié)構(gòu),以專業(yè)職能作為劃分部門的基礎(chǔ),在各級管理人員之下根據(jù)業(yè)務(wù)需要設(shè)立職能機構(gòu)和人員,協(xié)助其從事職能管理工作。
在環(huán)境較為不確定時,任務(wù)多樣且多變,無法進行程序化決策時,組織結(jié)構(gòu)設(shè)計可采?。ǎ?/p>
正式組織以()為導向開展工作,更加重視活動為組織帶來的效益。
下列不屬于集權(quán)優(yōu)缺點的是()
管理道德的前慣例層次決策的依據(jù)是()