（）組織結構也稱為U形結構，以專業(yè)職能作為劃分部門的基礎，在各級管理人員之下根據(jù)業(yè)務需要設立職能機構和人員，協(xié)助其從事職能管理工作。

人的道德發(fā)展需要經(jīng)歷（）個階段。

社會責任古典觀的代表人物是諾貝爾經(jīng)濟學獎得主（）

激勵理論認為人們對于工作的態(tài)度取決于（）。

下面不屬于管理道德類型的是（）

下列屬于古典的社會責任的觀點是（）

管理道德的前慣例層次決策的依據(jù)是（）

根據(jù)伍德沃德的觀點，（）適用于服裝的定制。

一個完整的組織結構設計不包括（）

下列關于溝通網(wǎng)絡特點說法錯誤的是（）。