A.商業(yè)銀行應采用信用風險轉(zhuǎn)換系數(shù)估計已承諾但尚未使用部分的違約風險暴露
B.如果商業(yè)銀行可以無條件隨時取消貸款承諾,則相應信用風險轉(zhuǎn)換系數(shù)為0%
C.與貿(mào)易相關的短期或有項目,信用風險轉(zhuǎn)換系數(shù)為50%
D.商業(yè)銀行應采用現(xiàn)額暴露法計算表外項目中匯率、利率等場外交易衍生工具的違約風險暴露
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A.對于非零售債項采用違約傳導原則,即如果任一客戶的任一非零售債項違約,則該客戶下所有非零售債項進行RWA計算時均視為違約資產(chǎn)
B.對于零售債項采用違約傳導原則,即如果任一客戶的任一零售債項違約,則該客戶下所有零售債項進行RWA計算時均視為違約資產(chǎn)
C.對于有合格抵質(zhì)押品的債項,風險緩釋作用體現(xiàn)為對標準違約損失率(LGD)的調(diào)整
D.對于有合格保證的債項,若保證人的違約概率(PD)優(yōu)于客戶,則在RWA計算中使用保證人的PD以節(jié)約資本占用
A.是指將銀行資產(chǎn)按其風險性質(zhì)對應的權重進行加權計算得到的風險資產(chǎn)總額
B.標準法下各資產(chǎn)權重相同
C.標準法下資產(chǎn)權重是銀行自行評估的
D.內(nèi)部評級法下各資產(chǎn)權重相同
A.完整性—所有必需的數(shù)據(jù)應存在,數(shù)據(jù)關聯(lián)關系應存在
B.符合性—不應存在違反數(shù)據(jù)標準和數(shù)據(jù)質(zhì)量需求的數(shù)據(jù)
C.一致性—數(shù)據(jù)值提供的信息不應存在沖突
D.重復性—可存在重復的記錄
A.數(shù)據(jù)管理框架
B.數(shù)據(jù)定義
C.PD/LGD/EAD模型
D.VAR模型
A.兩大類,第一為獨立評級模版,包括商業(yè)銀行\(zhòng)私人銀行\(zhòng)證券公司\財險公司\壽險公司,第二部分疊加模版包括母子模版\政府支持模版\控股公司模版\集團模版
B.兩大類,第一為獨立評級模版,包括商業(yè)銀行\(zhòng)投資銀行\(zhòng)證券公司財險公司\壽險公司,第二部分疊加模版包括互助支持模版\政府支持模版\控股公司模版\集團模版
C.兩大類,第一為獨立評級模版,包括商業(yè)銀行\(zhòng)投資銀行\(zhòng)證券公司\再保險公司\壽險公司,第二部分疊加模版包括母子模版\政府支持模版\控股公司模版\集團模版
D.兩大類,第一為獨立評級模版,包括商業(yè)銀行\(zhòng)投資銀行\(zhòng)證券公司\財險公司\壽險公司,第二部分疊加模版包括母子模版\政府支持模版\控股公司模版\集團模版
最新試題
業(yè)務流程應覆蓋所有業(yè)務環(huán)節(jié),但管理流程則只需覆蓋主要管理事項()。
總資本/(信用風險+市場風險+操作風險)=資本充足率>8%的公式正確地描述了最低資本充足率的計算公式及監(jiān)管要求()。
人力資源績效管理的目標就是整體和諧,使每一名員工,每一個崗位需求均得到最大化滿足。
下列關于評級體系的說法正確的是()。
人力資源的能力與素質(zhì)是實現(xiàn)發(fā)展戰(zhàn)略、促進金融機構長遠發(fā)展的關鍵因素()。
在應對利率市場化的措施中,只能采取提高資金成本的方法()。
金融機構應加強關鍵能力建設,全面推進風險管理、財務管理、信息科技和架構體系優(yōu)化升級,保障發(fā)展目標順利實現(xiàn)()。
流程銀行建設只是金融機構中、高層的工作內(nèi)容,不涉及到一線員工,故而不需要其參與到其中()。
信用風險暴露的類別有()。
資本可分為()。