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單項(xiàng)選擇題從薪酬的構(gòu)成上看，采?。ǎ┑钠髽I(yè)往往不強(qiáng)調(diào)企業(yè)與員工之間的風(fēng)險(xiǎn)分擔(dān)，主要采取較為穩(wěn)定的基本薪酬和福利制度。

A.成長戰(zhàn)略
B.穩(wěn)定戰(zhàn)略
C.收縮戰(zhàn)略
D.創(chuàng)新戰(zhàn)略

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1.單項(xiàng)選擇題一些著名的公司如中國網(wǎng)通、西門子等，為了確保薪酬對員工的有效激勵(lì)，將同一級別內(nèi)的員工工資差距拉大，從而實(shí)現(xiàn)了在不提高員工級別的情況下也能夠大幅度提高員工工資。這種做法體現(xiàn)了現(xiàn)代薪酬管理的哪一個(gè)發(fā)展趨勢？（）

A.薪酬內(nèi)容的全面化
B.薪酬結(jié)構(gòu)的寬帶化
C.薪酬目標(biāo)的長期化
D.薪酬制度的透明化

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2.單項(xiàng)選擇題對年輕人來說，將資助MBA教育培訓(xùn)作為個(gè)人發(fā)展計(jì)劃，既有吸引力又富有彈性；而對年齡較長的員工來說，使之爭取得到俱樂部特殊會員資格，可能更有激勵(lì)效果。為此，一些企業(yè)開發(fā)出社會性獎(jiǎng)勵(lì)、學(xué)習(xí)與發(fā)展、實(shí)物獎(jiǎng)勵(lì)、旅行獎(jiǎng)勵(lì)、象征性獎(jiǎng)勵(lì)、休假時(shí)間、彈性工作制等項(xiàng)目，滿足員工社交、榮譽(yù)、發(fā)展、生活便利等方面的需要。從薪酬對雇員的功能視角考察，企業(yè)的上述做法說明薪酬具有（）功能。

A.經(jīng)濟(jì)保障功能
B.安全保障功能
C.心理激勵(lì)功能
D.自我實(shí)現(xiàn)功能

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3.單項(xiàng)選擇題企業(yè)的薪酬管理系統(tǒng)要同時(shí)實(shí)現(xiàn)三個(gè)目標(biāo)，這三個(gè)目標(biāo)是（）。

A.公平性，有效性，合法性
B.公開性，準(zhǔn)確性，合理性
C.系統(tǒng)性，完整性，戰(zhàn)略性
D.競爭性，專業(yè)性，差異性

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4.單項(xiàng)選擇題在以下薪酬類型中，屬于可變薪酬的是（）。

A.輪班差異薪酬
B.周末及節(jié)假日的差異薪酬
C.計(jì)件工資
D.股權(quán)激勵(lì)

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5.單項(xiàng)選擇題在以下關(guān)于薪酬的論述中，不正確的是（）。

A.薪酬可以視為雇主和雇員之間的一種價(jià)值交換
B.薪酬可以視為吸引、保留和激勵(lì)員工的一種手段和工具
C.由于薪酬是企業(yè)成本的一部分，因此無法通過薪酬管理來改善企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績
D.合理的薪酬具有引導(dǎo)員工的工作行為和工作態(tài)度的作用

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