判斷題政府的強(qiáng)制干預(yù)是導(dǎo)致隱性失業(yè)的重要原因。
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3.多項(xiàng)選擇題隱性失業(yè)的特征是（）。
A.表面上無工作
B.表面上就業(yè)
C.難以準(zhǔn)確識(shí)別
D.可以很快消除
4.單項(xiàng)選擇題在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期，有些企業(yè)缺乏用工自主權(quán)，導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部的多余生產(chǎn)力無法順利退出企業(yè)，大量人員滯留在企業(yè)內(nèi)部，有“職”無“工”。這些人屬于（）人員。
A.摩擦性失業(yè)
B.周期性失業(yè)
C.結(jié)構(gòu)性失業(yè)
D.隱性失業(yè)
最新試題
通過對(duì)應(yīng)聘者施以不同的考試和測驗(yàn)，可以就他們的（）等多方面加以評(píng)定和挑選。
題型：多項(xiàng)選擇題
人員挑選與錄用工作程序的前三個(gè)階段是（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
在各企業(yè)中，申請(qǐng)表的設(shè)計(jì)有很大差異，但通常都需獲取以下幾方面信息（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
申請(qǐng)表采用（）以上的形式更為合適。
題型：單項(xiàng)選擇題
實(shí)施培訓(xùn)與開發(fā)不僅要考慮到一些關(guān)鍵因素，還要把握一些最基本的操作原則，這些原則同樣是保證培訓(xùn)質(zhì)量的基本要素。它們是（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
人員挑選錄用計(jì)劃的主要功能是通過定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類優(yōu)秀人才，（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
（）是人力資源規(guī)劃的補(bǔ)充或延續(xù)。
題型：單項(xiàng)選擇題
個(gè)別工資分析的依據(jù)是（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
企業(yè)工資方針主要分析（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
在審查履歷表之前，應(yīng)根據(jù)（）確定出各類人員的選拔標(biāo)準(zhǔn)。
題型：單項(xiàng)選擇題