修改員工主數(shù)據(jù)時(shí)提示“對(duì)于主數(shù)據(jù)維護(hù)工資發(fā)放范圍x x 被鎖定”，說(shuō)明此時(shí)工資核算正處在（）。

ERP的五個(gè)計(jì)劃層次中，微觀層面的有（）。

預(yù)計(jì)可用庫(kù)存量由以下哪些數(shù)據(jù)計(jì)算得來(lái)？（）

在項(xiàng)目執(zhí)行與監(jiān)控階段，項(xiàng)目經(jīng)理要做的系統(tǒng)操作是（）。

從生產(chǎn)組織方式或制造環(huán)境的角度，企業(yè)常見(jiàn)的生產(chǎn)方式有哪些？（）

在權(quán)限配置的“角色”中增加用戶(hù)狀態(tài)的（），使擁有該角色的用戶(hù)能夠設(shè)置對(duì)應(yīng)的用戶(hù)狀態(tài)。

面向庫(kù)存生產(chǎn)的生產(chǎn)規(guī)劃方法有（）。

計(jì)劃投入量根據(jù)（）來(lái)計(jì)算。

人力資源模塊實(shí)施后，對(duì)現(xiàn)在的工作方式會(huì)帶來(lái)許多轉(zhuǎn)變，其中不包括哪一項(xiàng)（）。

以下哪些工資項(xiàng)只需要在ERP 系統(tǒng)中維護(hù)標(biāo)準(zhǔn)即可計(jì)算出實(shí)際發(fā)放金額（）。