A.勞方協(xié)商主體
B.資方協(xié)商主體
C.協(xié)商的內(nèi)容
D.協(xié)商的程序
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A.目錄
B.前言
C.主文
D.附則
A.選定起草人員
B.擬定制度建議稿
C.擬定起草大綱
D.形成草案文稿
A.勞動規(guī)章制度是企業(yè)正常運(yùn)行的保證,是組織成員行動的指南
B.勞動規(guī)章制度是企業(yè)獎懲的依據(jù)
C.勞動規(guī)章制度是衡量企業(yè)經(jīng)營狀況的唯一標(biāo)準(zhǔn)
D.勞動規(guī)章制度是勞資雙方維權(quán)的利器
A.制定主體不同
B.效力范圍不同
C.效力等級不同
D.終止條件不同
A.集體合同或?qū)m?xiàng)集體合同期滿前1個月內(nèi),任何一方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喕蚶m(xù)訂的要求
B.職工代表大會或者全體職工討論集體合同草案或?qū)m?xiàng)集體合同草案,應(yīng)當(dāng)有三分之二以上職工代表或者職工出席,且須經(jīng)全體職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意,集體合同草案或?qū)m?xiàng)集體合同草案方獲通過
C.集體合同草案或?qū)m?xiàng)集體合同草案經(jīng)職工代表大會或者職工大會通過后,由集體協(xié)商雙方首席代表簽字
D.集體合同或?qū)m?xiàng)集體合同期限一般為1至5年,期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn),即行終止
最新試題
下列對用人單位勞動標(biāo)準(zhǔn)與勞動規(guī)章制度、人力資源開發(fā)和管理標(biāo)準(zhǔn)之間的關(guān)系,表述正確的是()。
以下關(guān)于企業(yè)制定薪酬福利制度時需注意的事項(xiàng),不正確的是()。
勞企協(xié)商議題非常廣泛,以下議題屬于一般性規(guī)定的是()。
關(guān)于勞動規(guī)章制度與集體合同、勞動合同區(qū)別的表述錯誤的是()。
()是用人單位勞動規(guī)章制度對勞動者生效的前提條件。
集體協(xié)商會議,合適的會場應(yīng)考慮的因素不包括()。
()的訂立,是高度體現(xiàn)了勞企雙方的共同意志,是用人單位和勞動者之間的雙方法律行為。
勞動規(guī)章制度制定步驟中的第四步是()。
集體協(xié)商會議由雙方首席代表輪流主持,會議流程不包括()。
用人單位在進(jìn)行員工背景調(diào)查時,需注意事項(xiàng)不包括()。