A.企業(yè)勞動規(guī)章制度與勞動合同的廢止時間是法定的,不允許用人單位和勞動者雙方當事人約定
B.企業(yè)勞動規(guī)章制度的廢止時間由用人單位和勞動者自行商定;勞動合同的終止條件是法定的,不允許用人單位和勞動者雙方當事人約定
C.企業(yè)勞動規(guī)章制度的廢止時間是法定的,不允許用人單位和勞動者雙方當事人約定;勞動合同的終止條件是由用人單位和勞動者自行商定的
D.企業(yè)勞動規(guī)章制度與勞動合同的終止條件是由用人單位和勞動者自行商定
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A.可以;也可以
B.只能并且應當;不能
C.不一定;可以
D.不能;不能
A.10日內;30日內
B.7日內;15日內
C.10日內;15日內
D.7日內;30日內
A.全面履行原則
B.協作履行原則
C.實際履行原則
D.實踐履行原則
A.10日內;首席協商代表
B.15日內;協商代表
C.20日內;首席協商代表
D.一個月內;協商代表
A.勞動關系雙方之間存在著完全不同的利益需求,雙方之間存在利益沖突
B.如果談判中雙方的信息極端不對等,則所謂的談判就只能變成單方面決定
C.勞工的權益保障和企業(yè)的順利發(fā)展是密切相關的,即資方需要勞方積極地為企業(yè)運行和發(fā)展做出貢獻,為此就要保障和提升勞工的權利和利益;勞方權益的增進也離不開企業(yè)的順利發(fā)展
D.勞動關系雙方是不可分割的兩個利益團體,勞資雙方之間的關系是現代社會最基本的經濟關系,集體談判就是處理和調整這一經濟關系的唯一手段
最新試題
集體合同履行過程中常見爭議的解決方法和途徑不包括()。
下列關于工資集體協商代表的產生,描述不正確的是()。
下列關于集體協商會議的結果,描述不正確的是()。
()的訂立,是高度體現了勞企雙方的共同意志,是用人單位和勞動者之間的雙方法律行為。
以下關于勞企協商會議紀要的表述,錯誤的是()。
以下對于勞動規(guī)章制度公示的各種方式的舉證,描述錯誤的是()。
在勞動規(guī)章制度實施情況收集方法中,對采用問卷調查法的優(yōu)點,表述正確的是()。
勞動監(jiān)察應當遵循的原則不包括()。
對用人單位勞動標準進行橫向比較時,應注意的問題不包括()。
下列哪項不屬于收集集體合同履行情況的渠道?()