單項選擇題職工連續(xù)工作滿（）個月以上的，享受帶薪年休假。
A.6
B.12
C.18
D.24
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題用人單位必須在與勞動者約定的日期支付工資，不得無故拖欠。用人單位與勞動者依法解除或者終止勞動關(guān)系的，應(yīng)當在勞動關(guān)系解除或者終止之日起（）個工作日內(nèi)一次性付清勞動者工資。
A.1
B.2
C.3
D.4
2.單項選擇題勞動標準散見于不同層次的規(guī)范性文件和合同文本中，其中效力等級最低的是（）。
A.集體合同
B.勞動規(guī)章制度
C.員工手冊
D.勞動合同
3.單項選擇題以下（）不屬于通過規(guī)章制度制定勞動標準的程序規(guī)范。
A.合法性審查
B.協(xié)商
C.簽字
D.公示或告知
4.單項選擇題在我國的勞動標準體系中，地方級勞動標準屬于（）層次。
A.最高
B.中間
C.最低
D.視情況而定
5.單項選擇題在我國的勞動標準體系中，國家級勞動標準屬于（）層次。
A.最高
B.中間
C.最低
D.視情況而定
最新試題
勞動監(jiān)察應(yīng)當遵循的原則不包括（）。
題型：單項選擇題
勞動規(guī)章制度制定步驟中的第四步是（）。
題型：單項選擇題
為了避免用人單位獨斷專行，防止用人單位利用規(guī)章制度侵害勞動者的合法權(quán)益，我國法律規(guī)定，有效的勞動規(guī)章制度必須具備（）個條件。
題型：單項選擇題
以下關(guān)于勞企協(xié)商會議紀要的表述，錯誤的是（）。
題型：單項選擇題
集體協(xié)商會議，合適的會場應(yīng)考慮的因素不包括（）。
題型：單項選擇題
集體合同履行過程中常見爭議的解決方法和途徑不包括（）。
題型：單項選擇題
對用人單位勞動標準進行橫向比較時，應(yīng)注意的問題不包括（）。
題型：單項選擇題
集體協(xié)商會議由雙方首席代表輪流主持，會議流程不包括（）。
題型：單項選擇題
下列哪項不屬于收集集體合同履行情況的渠道？（）
題型：單項選擇題
集體協(xié)商要約書應(yīng)圍繞勞動報酬、工作時間、休息休假、保險福利、勞動安全衛(wèi)生、女職工特殊權(quán)益保護和（）等涉及勞動關(guān)系方面的主要問題，確定集體協(xié)商要約行動的內(nèi)容。
題型：單項選擇題