單項(xiàng)選擇題內(nèi)部控制審計(jì)應(yīng)當(dāng)如實(shí)反映內(nèi)部控制設(shè)計(jì)和運(yùn)行的情況,真實(shí)、客觀地揭示經(jīng)營管理的()。

A.真實(shí)情況
B.風(fēng)險(xiǎn)狀況
C.缺陷
D.潛在風(fēng)險(xiǎn)


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1.單項(xiàng)選擇題內(nèi)部審計(jì)人員執(zhí)行分析程序了解被審計(jì)事項(xiàng)的基本情況,確定審計(jì)重點(diǎn),這一執(zhí)行分析程序的階段是()。

A.審計(jì)計(jì)劃階段
B.審計(jì)實(shí)施階段
C.審計(jì)報(bào)告階段
D.后續(xù)跟蹤階段

2.單項(xiàng)選擇題根據(jù)《分析程序準(zhǔn)則》,分析程序所使用的信息按其存在的形式劃分,不包括下列哪項(xiàng)內(nèi)容()。

A.財(cái)務(wù)信息和非財(cái)務(wù)信息
B.實(shí)物信息和貨幣信息
C.絕對數(shù)信息和相對數(shù)信息
D.管理信息和業(yè)務(wù)信息

3.單項(xiàng)選擇題執(zhí)行分析程序的目標(biāo)不包括()。

A.確認(rèn)業(yè)務(wù)活動信息的真實(shí)性
B.分析潛在的差異和漏洞
C.發(fā)現(xiàn)差異
D.發(fā)現(xiàn)不合法和不合規(guī)行為的線索

4.單項(xiàng)選擇題內(nèi)部審計(jì)人員執(zhí)行分析程序發(fā)現(xiàn)差異時,應(yīng)當(dāng)采用一定的方法進(jìn)行調(diào)查和評價,包括()。

A.詢問管理層獲取其解釋和答復(fù)
B.實(shí)施必要的審計(jì)程序,確認(rèn)管理層解釋和答復(fù)的合理性與可靠性
C.如果管理層沒有作出恰當(dāng)解釋,應(yīng)當(dāng)擴(kuò)大審計(jì)范圍,執(zhí)行其他審計(jì)程序,實(shí)施進(jìn)一步審查,以便得出審計(jì)結(jié)論
D.以上都是

5.單項(xiàng)選擇題內(nèi)部審計(jì)人員在實(shí)施抽樣過程中,由于抽樣過程沒有按照規(guī)范程序執(zhí)行造成的風(fēng)險(xiǎn)是指()。

A.非抽樣風(fēng)險(xiǎn)
B.抽樣風(fēng)險(xiǎn)
C.誤拒風(fēng)險(xiǎn)
D.誤受風(fēng)險(xiǎn)

最新試題

審計(jì)項(xiàng)目質(zhì)量責(zé)任人有下列情形之一的,可以免予處理。()。

題型:多項(xiàng)選擇題

審計(jì)查詢單可以作為書面證據(jù),應(yīng)包括的內(nèi)容有()。

題型:多項(xiàng)選擇題

被審計(jì)單位有下列情形之一的,建議撤換責(zé)任人員、對責(zé)任人員予以行政處分,性質(zhì)特別嚴(yán)重的,移交司法機(jī)關(guān)處理,并可對單位給予1萬元以上20萬元以下的經(jīng)濟(jì)處罰,對責(zé)任人給予3000元以上100000元以下的經(jīng)濟(jì)處罰()。

題型:多項(xiàng)選擇題

審計(jì)通報(bào)的形式有()。

題型:多項(xiàng)選擇題

下列屬于審計(jì)總隊(duì)需要遵守工作紀(jì)律的有()。

題型:多項(xiàng)選擇題

省農(nóng)信聯(lián)社對審計(jì)總隊(duì)人員開展年度考核,審計(jì)總隊(duì)人員出現(xiàn)以下情況之一,直接評定為不稱職。()。

題型:多項(xiàng)選擇題

審計(jì)委員會辦公室負(fù)責(zé)做好審計(jì)委員會決策的前期準(zhǔn)備工作,需要提供哪些方面的書面資料。()。

題型:多項(xiàng)選擇題

下列屬于證明類文件材料的有()。

題型:多項(xiàng)選擇題

下列屬于追究審計(jì)項(xiàng)目質(zhì)量責(zé)任處理形式的有()。

題型:多項(xiàng)選擇題

審計(jì)預(yù)警監(jiān)測實(shí)施流程有哪些()。

題型:多項(xiàng)選擇題