A、勞動(dòng)規(guī)章制度的法律規(guī)范說(shuō)
B、勞動(dòng)規(guī)章制度的契約規(guī)范說(shuō)
C、勞動(dòng)規(guī)章制度的集體合意說(shuō)
D、勞動(dòng)規(guī)章制度的程序性規(guī)范說(shuō)
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A、勞動(dòng)規(guī)章制度的法律規(guī)范說(shuō)
B、勞動(dòng)規(guī)章制度的契約規(guī)范說(shuō)
C、勞動(dòng)規(guī)章制度的集體合意說(shuō)
D、勞動(dòng)規(guī)章制度的程序性規(guī)范說(shuō)
A、法學(xué)
B、經(jīng)濟(jì)學(xué)
C、人力資源
D、管理學(xué)
A、用人單位單方制定的
B、勞動(dòng)者單方制定的
C、用人單位與勞動(dòng)者平等協(xié)商制度的
D、政府指定第三方指定的
A、涉及法律、法規(guī)
B、協(xié)商主體
C、協(xié)商程序
D、協(xié)商內(nèi)容
E、法律效力設(shè)計(jì)的范圍
A、可以更加全面準(zhǔn)確地收集和掌握資料
B、可以更好地集中專家的力量研究分析協(xié)商方針和方案
C、可以有效解決企業(yè)工會(huì)所處的依附地位
D、行業(yè)性工資集體協(xié)商覆蓋人群更廣
E、能夠有效克服行業(yè)內(nèi)部各企業(yè)無(wú)序競(jìng)爭(zhēng)狀態(tài)
最新試題
組織集體協(xié)商會(huì)議的注意事項(xiàng)不包括（）。
集體協(xié)商會(huì)議由雙方首席代表輪流主持，會(huì)議流程不包括（）。
用人單位在貫徹勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)時(shí)應(yīng)該注意該勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的適用范圍，即（）和行業(yè)范圍。
企業(yè)在制定績(jī)效考核制度時(shí)需注意的事項(xiàng)，以下說(shuō)法不正確的是（）。
在制定獎(jiǎng)懲制度時(shí)，企業(yè)需注意以下事項(xiàng)，其中表述錯(cuò)誤的是（）。
下列哪項(xiàng)不屬于收集集體合同履行情況的渠道？（）
在勞動(dòng)關(guān)系建立之后，勞動(dòng)者與用人單位簽訂的專項(xiàng)協(xié)議不包括（）。
工資集體協(xié)商的程序與集體協(xié)商的程序相同，對(duì)其程序方面重點(diǎn)關(guān)注的要點(diǎn)，描述不正確的是（）。
（）的訂立，是高度體現(xiàn)了勞企雙方的共同意志，是用人單位和勞動(dòng)者之間的雙方法律行為。
以下關(guān)于勞企協(xié)商會(huì)議紀(jì)要的表述，錯(cuò)誤的是（）。