A、人力資源和社會保障部
B、中華全國總工會
C、中國企業(yè)家聯合會
D、行業(yè)聯合會
E、政府
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A、行會
B、政府
C、雇主
D、工人
E、工會
A、集體談判主要在企業(yè)內部進行
B、“春斗”
C、談判主要以勞動條件為主
D、談判結構高度集中
E、勞資合作
A、國家關于集體談判的法規(guī)甚少,集體談判主要靠勞資自治
B、集體談判的形式已被社會認同,因此談判結果對工人勞動條件的決定具有很大的影響力
C、各種類型的集體談判互相交織,容易導致內容之間的不協調
D、集體談判中協議、勞資協調、工人的不滿申訴以及各辦公室之間的協調因素混雜在一起,實踐中難以明確區(qū)分開
E、政府對談判采取不干預政策
A、三方協商談判
B、全國性組織之間的談判
C、各行業(yè)組織的談判
D、地方工會與雇主組織的談判
E、企業(yè)內談判
A、談判雙方的組織化、集體化程度較高
B、談判的結構高度集中
C、談判的內容以工資問題為主
D、集體協議的約束力較強
E、政府對談判采取不干預政策
最新試題
以下關于勞企協商會議紀要的表述,錯誤的是()。
()的訂立,是高度體現了勞企雙方的共同意志,是用人單位和勞動者之間的雙方法律行為。
在草擬勞動規(guī)章制度過程中,應使制度在滿足功能的前提下盡量簡化,這體現了勞動規(guī)章制度制定的()要點。
在開展集體協商前,應充分征求職工的意見,廣泛了解職工群眾在各個方面的意愿和要求,下列哪項不屬于征求職工意見的形式?()
下列關于產生集體協商代表的相關事項,描述不正確的是()。
用人單位在貫徹勞動標準時應該注意該勞動標準的適用范圍,即()和行業(yè)范圍。
在制定考勤與休假制度時,為盡量避免勞動爭議,企業(yè)需注意以下事項,表述錯誤的是()。
勞動標準分為國家級勞動標準和地方級勞動標準,用人單位在貫徹勞動標準時應該注意該勞動標準適用的()。
為了避免用人單位獨斷專行,防止用人單位利用規(guī)章制度侵害勞動者的合法權益,我國法律規(guī)定,有效的勞動規(guī)章制度必須具備()個條件。
集體協商會議,合適的會場應考慮的因素不包括()。