單項選擇題從（）來說，由于內(nèi)部保密制度的不完善，導致商業(yè)秘密的泄露。
A、勞動者的角度
B、用人單位的角度
C、競爭對手的角度
D、法律法規(guī)的角度
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1.單項選擇題以下哪個不屬于調(diào)整履行方案的原因（）。
A、職工個人發(fā)展需要
B、企業(yè)經(jīng)營狀況變化
C、企業(yè)關(guān)鍵崗位人力自愿供給結(jié)構(gòu)變化
D、企業(yè)引進新的生產(chǎn)技術(shù)
2.單項選擇題“心理契約”是美國著名管理學家（）教授提出的。
A、施恩
B、海曼
C、鄧洛普
D、基思
3.單項選擇題以下不屬于勞動合同履行時，應(yīng)遵循的原則（）。
A、親自履行原則
B、全面履行原則
C、部分履行原則
D、協(xié)作履行原則
4.單項選擇題將企業(yè)的所有崗位根據(jù)工作內(nèi)容、工作職責、任職資格等不同的要求，將分不同的類別，然后給每一類確定一個崗位價值的范圍，并對同一類的崗位進行排列，從而確定每個崗位不同的崗位價值，這種方法是（）。
A、崗位參照法
B、崗位排列法
C、崗位分類法
D、因素比較法
5.單項選擇題對于用人單位來說，管理風險比較大的是以下哪種用工形式（）。
A、勞務(wù)派遣
B、外包
C、非全日制
D、以完成一定工作任務(wù)
最新試題
用人單位在貫徹勞動標準時應(yīng)該注意該勞動標準的適用范圍，即（）和行業(yè)范圍。
題型：單項選擇題
（）是用人單位勞動規(guī)章制度對勞動者生效的前提條件。
題型：單項選擇題
以下關(guān)于勞企協(xié)商會議紀要的表述，錯誤的是（）。
題型：單項選擇題
下列對用人單位勞動標準與勞動規(guī)章制度、人力資源開發(fā)和管理標準之間的關(guān)系，表述正確的是（）。
題型：單項選擇題
集體合同履行過程中常見爭議的解決方法和途徑不包括（）。
題型：單項選擇題
工資集體協(xié)商的程序與集體協(xié)商的程序相同，對其程序方面重點關(guān)注的要點，描述不正確的是（）。
題型：單項選擇題
在制定獎懲制度時，企業(yè)需注意以下事項，其中表述錯誤的是（）。
題型：單項選擇題
企業(yè)在制定績效考核制度時需注意的事項，以下說法不正確的是（）。
題型：單項選擇題
下列對用人單位實施勞動標準的流程，描述不正確的是（）。
題型：單項選擇題
為了避免用人單位獨斷專行，防止用人單位利用規(guī)章制度侵害勞動者的合法權(quán)益，我國法律規(guī)定，有效的勞動規(guī)章制度必須具備（）個條件。
題型：單項選擇題