A.自身需求彈性為負(fù)值
B.自身需求彈性為正值
C.交叉工資彈性為負(fù)值
D.交叉工資彈性為正值
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A.僅資本投入可變
B.勞動投入可變,資本投入不可變
C.其他因素不變僅有勞動投入可變
D.所有生產(chǎn)要素都是可變的
A.無彈性
B.無限彈性
C.富有彈性
D.缺乏彈性
A.收入效應(yīng)大于替代效應(yīng)
B.收入效應(yīng)小于替代效應(yīng)
C.收入效應(yīng)大于規(guī)模效應(yīng)
D.替代效應(yīng)小于規(guī)模效應(yīng)
A.最低勞動供給價格即為市場最低工資標(biāo)準(zhǔn)
B.最低勞動供給價格因家庭而異
C.最低勞動供給價格實質(zhì)上是閑暇的效用與勞動收入的效用的互補(bǔ)關(guān)系
D.不同家庭的最低勞動供給價格呈斜線分布
A.每當(dāng)人生產(chǎn)某種價值時就運用的體力和智力的總和
B.每當(dāng)人生產(chǎn)某種使用價值時就運用的體力和智力的總和
C.每當(dāng)人生產(chǎn)某種價值時就運用的情緒和思維的總和
D.每當(dāng)人生產(chǎn)某種使用價值時就運用的情緒和思維的總和
最新試題
下列哪個選項不屬于“完善公共就業(yè)服務(wù)體系,培育發(fā)展勞動力市場”范疇的就業(yè)政策?()
新古典學(xué)派認(rèn)為()因素決定了勞動力市場的運行結(jié)果。
在理想的、完全競爭的勞動力市場上,均衡的市場工資率由()決定。
家庭成員配置自己時間資源的方式有三種:市場工作、()和閑暇。
以職業(yè)隔離為基礎(chǔ)的歧視理論,也稱()。
一般用兩種方法來評估人力資本投資決策,分別是()法和內(nèi)部收益率法。
為補(bǔ)償勞動負(fù)效用引起的生理和心理損失而設(shè)立的津貼, 統(tǒng)稱為()津貼。
下面可以解釋高學(xué)歷女性生育率更低的原因是()
“奧肯法則”指出,失業(yè)率每增加1%,實際國民生產(chǎn)總值會減少多少左右?()
勞動力流動除了帶來貨幣成本,還會帶來()成本。