激勵(lì)就業(yè)的措施包括兩個(gè)方面：一方面是鼓勵(lì)失業(yè)者盡快實(shí)現(xiàn)再就業(yè)，另一方面是鼓勵(lì)（）。

在現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)學(xué)中，工會(huì)被看成（）壟斷者。

根據(jù)勞動(dòng)供給者方面的理由，勞動(dòng)時(shí)間是有上限的，這主要是因?yàn)椋ǎ?/p>

家庭的內(nèi)部分工理論建立在（）的新家庭經(jīng)濟(jì)學(xué)的基礎(chǔ)上。

在理想的、完全競(jìng)爭(zhēng)的勞動(dòng)力市場(chǎng)上，均衡的市場(chǎng)工資率由（）決定。

在單位時(shí)期和一定統(tǒng)計(jì)范圍內(nèi)勞動(dòng)者平均工資的數(shù)額，稱為（）

家庭成員配置自己時(shí)間資源的方式有三種：市場(chǎng)工作、（）和閑暇。

在勞動(dòng)密集型企業(yè)中，一般采用（）工資形式。

效率合約模型中的效率合約曲線是（）

一般用兩種方法來(lái)評(píng)估人力資本投資決策，分別是（）法和內(nèi)部收益率法。