A.對于頻繁解雇工人的雇主征收較高的失業(yè)保險稅
B.對于擁有大量經(jīng)驗豐富工人的雇主征收較高的失業(yè)保險稅
C.對于擁有大量缺乏經(jīng)驗的工人的雇主征收較高的失業(yè)保險稅
D.對于那些經(jīng)營時間不長的雇主征收較高的失業(yè)保險稅，因為這些行業(yè)很有可能失敗
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A.失業(yè)可能增加
B.失業(yè)可能減少
C.失業(yè)可能增加也可能減少
D.失業(yè)將會不變
A.雇員可能擁有廠商的特殊培訓(xùn)
B.雇員可能擁有一般培訓(xùn)
C.廠商可能已經(jīng)對其雇員隱含地承諾一種工資提升計劃
D.有經(jīng)驗的雇員可能寧愿確定的收入流而不喜歡不確定的收入流
A.增加了工作創(chuàng)造率
B.降低了失業(yè)率
C.降低了長期失業(yè)率
D.增加了商業(yè)活動的成本
A.摩擦性
B.區(qū)域性
C.周期性
D.結(jié)構(gòu)性
A.結(jié)構(gòu)
B.摩擦
C.周期
D.結(jié)構(gòu)和周期
最新試題
在制定和實施人員挑選錄用計劃時，必須注意的問題有（）。
錄用經(jīng)費預(yù)算包括的經(jīng)費有（）。
（）是在工作考評中采用最普遍的考評系統(tǒng)，由評定人用一定的量表，對職工在每一考評因素上的情況作出評判和記分。
考評信息反饋的第一個階段是（）。
筆試的長處是（）。
工資體系管理的重點是（）管理，因為它既可作為核定其它工資的基礎(chǔ)，又能反映企業(yè)工資的性質(zhì)和特征。
工資管理分析可以從以下幾個方面入手（）。
人員挑選錄用計劃的主要功能是通過定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類優(yōu)秀人才，（）。
培訓(xùn)開發(fā)的評價應(yīng)該從以下幾個方面入手（）。
通過對應(yīng)聘者施以不同的考試和測驗，可以就他們的（）等多方面加以評定和挑選。