考評信息反饋的第一個階段是（）。

個別工資分析的依據(jù)是（）。

（）是人力資源規(guī)劃的補充或延續(xù)。

下面敘述中的（）是有關(guān)人事考核與人員功能測評等方法的聯(lián)系的。

錄用經(jīng)費預(yù)算包括的經(jīng)費有（）。

工資管理的基本原則有（）。

工資管理體系的構(gòu)成包括（）。

筆試的長處是（）。

工資體系管理的重點是（）管理，因為它既可作為核定其它工資的基礎(chǔ)，又能反映企業(yè)工資的性質(zhì)和特征。

補充學(xué)能培訓(xùn)是（）的一種