A.人口就是指勞動(dòng)適齡人口
B.人口指有勞動(dòng)能力的人
C.在我國(guó)，人口是指年滿16周歲的一切有勞動(dòng)能力和無勞動(dòng)能力的人
D.人口是全部社會(huì)行為的主體
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A.所有人都受益
B.部分人受益，但也沒有人受損
C.部分人受益，部分人受損，但受益者所受之益不足以補(bǔ)償受損者之損
D.部分人受益，部分人受損，但受益者所受之益可以足夠補(bǔ)償受損者之損
A.前者多
B.前者少
C.兩者一樣
D.不確定
A.數(shù)量
B.質(zhì)量
C.價(jià)格
D.邊際產(chǎn)量
A.正向
B.負(fù)向
C.沒有
D.不確定
A.亞當(dāng)·斯密
B.李嘉圖
C.薩伊
D.凱恩斯
最新試題
工資管理分析可以從以下幾個(gè)方面入手（）。
工作能力考核表分為五個(gè)部分，即（）。
下面敘述中的（）是有關(guān)人事考核與人員功能測(cè)評(píng)等方法的聯(lián)系的。
補(bǔ)充學(xué)能培訓(xùn)是（）的一種
工資管理體系的構(gòu)成包括（）。
（）是在工作考評(píng)中采用最普遍的考評(píng)系統(tǒng)，由評(píng)定人用一定的量表，對(duì)職工在每一考評(píng)因素上的情況作出評(píng)判和記分。
在審查履歷表之前，應(yīng)根據(jù)（）確定出各類人員的選拔標(biāo)準(zhǔn)。
個(gè)別工資分析的依據(jù)是工資臺(tái)帳，標(biāo)準(zhǔn)生活費(fèi)用，企業(yè)與同行業(yè)其他企業(yè)的工資規(guī)定等，其分析的重點(diǎn)是（）。
在各企業(yè)中，申請(qǐng)表的設(shè)計(jì)有很大差異，但通常都需獲取以下幾方面信息（）。
個(gè)別工資分析的依據(jù)是（）。