問答題簡要回答基尼系數(shù)的取值范圍和各區(qū)間的意義。
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2.問答題簡要回答個人勞動力供給決策的基本原則。
3.名詞解釋工資推動的通貨膨脹
4.名詞解釋最低勞動供給價格
5.多項選擇題工作崗位之間的變換存在時間滯差的原因有（）
A.失業(yè)者缺乏迅速流動的條件
B.求職者和企業(yè)缺乏對方的完整的、準確的信息
C.信息成本和流動成本障礙
D.不能迅速地找到適合本人的職業(yè)
E.消費需求結(jié)構(gòu)的變化
最新試題
在勞動經(jīng)濟學(xué)中，將與勞動時間的長度沒有直接聯(lián)系的成本，稱為（）
題型：單項選擇題
效率合約模型中的效率合約曲線是（）
題型：單項選擇題
激勵就業(yè)的措施包括兩個方面：一方面是鼓勵失業(yè)者盡快實現(xiàn)再就業(yè)，另一方面是鼓勵（）。
題型：填空題
勞動力需求的工資彈性等于1時，稱其為（）彈性。
題型：填空題
一般用兩種方法來評估人力資本投資決策，分別是（）法和內(nèi)部收益率法。
題型：填空題
下列哪個選項不屬于當(dāng)前市場歧視？（）
題型：單項選擇題
勞動力流動除了帶來貨幣成本，還會帶來（）成本。
題型：填空題
根據(jù)勞動供給者方面的理由，勞動時間是有上限的，這主要是因為（）
題型：單項選擇題
下列哪個選項不屬于利潤分享的形式？（）
題型：單項選擇題
下列哪個選項不屬于一級勞動力市場特征？（）
題型：單項選擇題