多項(xiàng)選擇題查處煙草專(zhuān)賣(mài)違法案件時(shí)應(yīng)遵循以下()原則。

A.重證據(jù)
B.重調(diào)查研究
C.不輕信口供的原則
D.重口供


你可能感興趣的試題

1.多項(xiàng)選擇題煙草專(zhuān)賣(mài)行政法律責(zé)任可體現(xiàn)為以下行政制裁方式:()

A.煙草專(zhuān)賣(mài)行政處罰
B.煙草專(zhuān)賣(mài)行政處分
C.煙草專(zhuān)賣(mài)行政復(fù)議
D.煙草專(zhuān)賣(mài)行政訴訟

2.多項(xiàng)選擇題應(yīng)查取煙草專(zhuān)賣(mài)許可證有關(guān)規(guī)定的行為有()。

A.無(wú)證生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)煙草專(zhuān)賣(mài)品
B.使用偽造、變?cè)斓脑S可證
C.買(mǎi)賣(mài)許可證
D.違反煙草專(zhuān)實(shí)法律、法規(guī)規(guī)定的其他行為

4.多項(xiàng)選擇題我國(guó)對(duì)煙草行業(yè)實(shí)行()。

A.統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)
B.垂直管理
C.雙重管理
D.專(zhuān)賣(mài)專(zhuān)營(yíng)

5.多項(xiàng)選擇題煙草制品含()

A.雪茄煙
B.煙葉
C.復(fù)烤煙葉
D.煙草專(zhuān)用機(jī)械

最新試題

Y煙草公司下半年引進(jìn)一個(gè)新的卷煙品牌M,在該品牌試銷(xiāo)一段時(shí)間后,為了解該新品牌的市場(chǎng)反映情況,分析引入的可行性,品牌經(jīng)理李某擬安排一次問(wèn)卷調(diào)查活動(dòng)。從各種零售業(yè)態(tài)類(lèi)型各抽取2%的零售客戶(hù),并從消費(fèi)者樣本庫(kù)中隨機(jī)抽取5%作為調(diào)查對(duì)象,由客戶(hù)經(jīng)理上門(mén)進(jìn)行問(wèn)卷調(diào)查。同時(shí)電話(huà)訂貨部也隨機(jī)抽取各種零售業(yè)態(tài)類(lèi)型1%的客戶(hù)進(jìn)行電話(huà)調(diào)查。1、卷煙品牌調(diào)查與分析的基本流程是什么?2、李某制定的調(diào)查計(jì)劃應(yīng)包含哪幾個(gè)方面內(nèi)容?

題型:?jiǎn)柎痤}

客戶(hù)經(jīng)理小王所轄區(qū)域的部分卷煙銷(xiāo)售數(shù)據(jù)如下表:請(qǐng)根據(jù)上面的數(shù)據(jù)進(jìn)行卷煙銷(xiāo)售情況作出簡(jiǎn)要的分析,應(yīng)包括:1、總量分析;2、相關(guān)品牌月度分析;3、類(lèi)別分析。

題型:?jiǎn)柎痤}

客戶(hù)經(jīng)理小趙服務(wù)的片區(qū)有227個(gè)卷煙零售戶(hù)。小趙在制定本片區(qū)零售戶(hù)拜訪(fǎng)計(jì)劃時(shí),認(rèn)為應(yīng)該就是每天10戶(hù)左右(見(jiàn)下表)。請(qǐng)問(wèn)客戶(hù)經(jīng)理小趙在制定客戶(hù)拜訪(fǎng)計(jì)劃時(shí)有什么不足之處?

題型:?jiǎn)柎痤}

有的分析報(bào)告中,銷(xiāo)售活動(dòng)狀況概述要說(shuō)明一下分析的目的。

題型:判斷題

客戶(hù)經(jīng)理小趙服務(wù)的片區(qū)有227個(gè)卷煙零售戶(hù)。小趙7月份的客戶(hù)日志匯總情況如下圖,請(qǐng)說(shuō)明客戶(hù)經(jīng)理小趙工作的失誤所在?

題型:?jiǎn)柎痤}

某煙草公司2006年下半年銷(xiāo)售某牌號(hào)卷煙的資料如下表(單位:萬(wàn)支):1、寫(xiě)出一次指數(shù)平滑法的預(yù)測(cè)模型;2、估算初始平滑值(取前三期數(shù)據(jù));3、分別取α=0.2,α=0.7,預(yù)測(cè)2007年1月份的銷(xiāo)量,并將結(jié)果填入表中空白處。(計(jì)算結(jié)果保留一位小數(shù))

題型:?jiǎn)柎痤}

服務(wù)質(zhì)量既是服務(wù)本身特性和特征的綜合,同時(shí)也是客戶(hù)感知的一種反映。

題型:判斷題

運(yùn)用SWOT分析法,對(duì)引入SX品牌進(jìn)行可行性分析。

題型:?jiǎn)柎痤}

市場(chǎng)占有率可以揭示企業(yè)或品牌的競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力,反映企業(yè)或品牌在市場(chǎng)的地位和業(yè)績(jī)。

題型:判斷題

根據(jù)馬斯洛的需求層次理論薪水等級(jí)屬于生理需求。

題型:判斷題