A、內(nèi)外部法律風(fēng)險環(huán)境的發(fā)展變化
B、監(jiān)測法律風(fēng)險事件，分析趨勢及其變化并從中吸取教訓(xùn)
C、對照法律風(fēng)險應(yīng)對計劃檢查工作進(jìn)度與計劃的偏差，保證風(fēng)險應(yīng)對措施的設(shè)計和執(zhí)行有效
D、報告關(guān)于法律風(fēng)險變化、風(fēng)險應(yīng)對計劃的執(zhí)行進(jìn)度和風(fēng)險管理方針的遵循情況
E、實(shí)施法律風(fēng)險管理績效評估
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A、應(yīng)急處理的相關(guān)組織機(jī)構(gòu)
B、處理流程
C、溝通機(jī)制
D、應(yīng)急措施
E、資源的配置保障
A.明確法律顧問團(tuán)隊(duì)的組成人員
B.明確法律顧問團(tuán)隊(duì)的職責(zé)
C.建立集約化法律工作體制
D.轉(zhuǎn)變法律顧問服務(wù)方式
E.建立法律人員的職業(yè)發(fā)展與激勵機(jī)制
A.制定或修訂格式合同文本，確保其合法性及符合銀行的業(yè)務(wù)要求
B.草擬或?qū)忛喓贤?、協(xié)議或其他法律文件，審閱業(yè)務(wù)規(guī)章制度，確保其合法合規(guī)
C.提供口頭或書面的法律咨詢，及時解決業(yè)務(wù)經(jīng)營管理中的法律問題
D.策劃組織和實(shí)施法律培訓(xùn)，提高銀行業(yè)務(wù)人員的法律意識和法律人員的業(yè)務(wù)能力
E.通過間接的管理手段，如參與、建議、咨詢等方式，促使機(jī)構(gòu)依法治理
A、完善銀行法律人員晉升機(jī)制
B、探索建立農(nóng)村中小金融機(jī)構(gòu)法律人才薪酬機(jī)制
C、健全法律事務(wù)工作激勵機(jī)制
D、為法律人員創(chuàng)造一個適合成長的職業(yè)發(fā)展空間
E、提高法律人員的工作積極性和忠誠度
A、外聘律師的聘用
B、外聘律師的日常管理
C、外聘律師的費(fèi)用支付
D、外聘律師的履行職責(zé)監(jiān)督
E、外聘律師的考核評價
最新試題
張某利用王某急需用錢為女兒治病，花5萬元購買王某實(shí)際價值30萬元的名畫，該買賣應(yīng)為無效。
農(nóng)村中小金融機(jī)構(gòu)進(jìn)行商務(wù)談判時，談判追求的是絕對公平，談判各方是相對抗的，放棄部分利益就代表著談判的失敗。
遺失物自發(fā)布招領(lǐng)公告之日起6個月內(nèi)無人認(rèn)領(lǐng)的，（）。
商務(wù)談判過程中，衡量"公平"的標(biāo)準(zhǔn)并不是雙方依據(jù)自身?xiàng)l件獲得符合其實(shí)力的應(yīng)有結(jié)果，而是結(jié)果的相同。
因受欺詐受脅迫而簽訂的合同一律無效。
農(nóng)村中小金融機(jī)構(gòu)進(jìn)行商務(wù)談判時，堅持談判底線，是談判人員不能退讓的立場。
質(zhì)權(quán)自出質(zhì)人交付質(zhì)押財產(chǎn)時發(fā)生效力。
在商務(wù)談判中，農(nóng)村中小金融機(jī)構(gòu)的談判者應(yīng)避免掌握談判的主動權(quán)，控制談判的方向。
農(nóng)村中小金融機(jī)構(gòu)進(jìn)行商務(wù)談判時，公平只是絕對的而不是相對的，商務(wù)談判只能追求絕對的公平。
農(nóng)村中小金融機(jī)構(gòu)審查合同條款時，對標(biāo)準(zhǔn)合同主要審查違約責(zé)任條款、逾期交貨/付款條款、爭議解決辦法等條款。