任何組織都需要資源的供給是系統(tǒng)理論評價組織有效性的前提之一。

M型組織結(jié)構(gòu)的特點包括（）。

需要是客觀體驗，不能直接觀察和測定，它只能從人的行為表現(xiàn)中推知。

根據(jù)組織生命周期理論，當組織進入成熟期后應采取的危機管理方式為（）

社會正義觀的核心觀點是（）。

通常所講的臨時性組織結(jié)構(gòu)除了項目小組外另一種是（）。

組織的規(guī)章制度、慣例屬于組織文化中的（）。

組織進行抉擇活動的，是針對那些可以解決的問題。

需要是因人的內(nèi)在心理活動或環(huán)境刺激而內(nèi)顯。

利用行為科學的知識和技術(shù)，并結(jié)合組織目標和個人發(fā)展要求，實現(xiàn)組織的自我更新與開發(fā)的過程是指（）。