A、員工天生好逸惡勞,厭惡工作
B、員工有很強的自我控制能力執(zhí)行完成任務(wù)的承諾
C、員工不僅能夠承擔(dān)責(zé)任,而且還主動尋求承擔(dān)責(zé)任
D、絕大多數(shù)人都具備做出正確決策的能力,而不是只有管理的核心層
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A、生理的需要
B、安全的需要
C、感情的需要
D、自我實現(xiàn)的需要
A、需要層次論
B、X-Y理論
C、雙因素理論
D、公平理論
A、工作激勵
B、成果激勵
C、教育培訓(xùn)激勵
D、物質(zhì)激勵
A、工作成熟度
B、生命成熟度
C、身體成熟度
D、價值成熟度
A、職位權(quán)力
B、上下級關(guān)系
C、工作任務(wù)結(jié)構(gòu)
D、領(lǐng)導(dǎo)的水平高低
最新試題
下面哪一項不屬于領(lǐng)導(dǎo)的作用?()
下列關(guān)于溝通網(wǎng)絡(luò)特點說法錯誤的是()。
下列人員中,以參謀身份從事管理的是()
所有管理人員,無論是總經(jīng)理還是一線管理人員都要從事計劃工作,這句話體現(xiàn)了計劃的()性質(zhì)。
下列屬于古典的社會責(zé)任的觀點是()
某公司為了提升公司形象,決定為公司正式員工定制300套工裝。根據(jù)制造業(yè)技術(shù)的復(fù)雜程度,該公司可以考慮下列哪種類型的公司?()
人的道德發(fā)展需要經(jīng)歷()個階段。
()組織結(jié)構(gòu)也稱為U形結(jié)構(gòu),以專業(yè)職能作為劃分部門的基礎(chǔ),在各級管理人員之下根據(jù)業(yè)務(wù)需要設(shè)立職能機構(gòu)和人員,協(xié)助其從事職能管理工作。
正式組織以()為導(dǎo)向開展工作,更加重視活動為組織帶來的效益。
按照控制時點的不同,控制可以分為哪幾種類型?()