授權(quán)是在視能授權(quán)、適度授權(quán)、信任支持等原則下進行的，因此總是有效的。

試論述奧爾德佛的ERG理論。

行政領導行政責任是一種管理責任。

（）是領導用人成敗的關鍵。

所有行政領導人在行政體制內(nèi)部都兼有行政領導人（發(fā)出命令者）和非行政領導人（執(zhí)行命令者）兩種身份。

政府是為社會公眾服務的，是以維護和實現(xiàn)（）為決策出發(fā)點和歸宿的。

行政決策應該是對各個備選方案進行擇優(yōu)選擇，選擇最優(yōu)方案。

斯金納的強化理論是行為塑造型激勵理論的代表，強化理論是注重員工行為改造的典型代表，它認為（）是激勵過程的核心，個體某種行為的形成，要通過強化才能形成。

行政領導者是國家主權(quán)和國家利益的捍衛(wèi)者。

沒有義務的行政，沒有責任保障的行政必然造成對依法行政的否定。