A.自發(fā)性
B.內(nèi)聚性
C.目的性
D.不穩(wěn)定性
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A.樂觀原則
B.悲觀原則
C.機會原則
D.折中原則
A.確定型決策方法
B.風(fēng)險型決策方法
C.非確定型決策方法
D.綜合型決策方法
A.確定性決策方法
B.風(fēng)險型決策方法
C.非確定型決策方法
D.綜合型決策方法
A.瘦狗業(yè)務(wù)
B.明星業(yè)務(wù)
C.幼童業(yè)務(wù)
D.金牛業(yè)務(wù)
A.瘦狗業(yè)務(wù)
B.明星業(yè)務(wù)
C.幼童業(yè)務(wù)
D.金牛業(yè)務(wù)
最新試題
下列選項中不屬于個人特征對道德影響的因素是()
20世紀()年代,企業(yè)社會責任運動開始在歐美發(fā)達國家逐漸興起,它包括環(huán)保、勞工和人權(quán)等方面的內(nèi)容。
下列關(guān)于溝通網(wǎng)絡(luò)特點說法錯誤的是()。
下列屬于古典的社會責任的觀點是()
以下哪個不是早期激勵理論的研究范疇?()
根據(jù)路徑―目標理論,可分為下列哪幾種領(lǐng)導(dǎo)方式?()
管理道德的前慣例層次決策的依據(jù)是()
()組織結(jié)構(gòu)也稱為U形結(jié)構(gòu),以專業(yè)職能作為劃分部門的基礎(chǔ),在各級管理人員之下根據(jù)業(yè)務(wù)需要設(shè)立職能機構(gòu)和人員,協(xié)助其從事職能管理工作。
正式組織以()為導(dǎo)向開展工作,更加重視活動為組織帶來的效益。
管理者應(yīng)充分授權(quán)并鼓勵下屬承擔相應(yīng)的責任,這體現(xiàn)了授權(quán)的()