單項選擇題領(lǐng)導(dǎo)者組織和指揮的對象，同時又作用于領(lǐng)導(dǎo)活動的對象的是（）
A.被領(lǐng)導(dǎo)者
B.領(lǐng)導(dǎo)客體
C.領(lǐng)導(dǎo)對象
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1.單項選擇題決定政府組織規(guī)模和人員編制的先決因素是（）
A.行政權(quán)力
B.政府職能目標(biāo)
C.群眾需求
2.單項選擇題新古典行政組織理論的代表人物不包括（）
A.懷特
B.威洛比
C.韋伯
3.單項選擇題決策權(quán)集中在中央和上級機(jī)關(guān)，地方和下級機(jī)關(guān)必須根據(jù)上級機(jī)關(guān)的指令辦事的權(quán)力體制稱為（）
A.集權(quán)制
B.分權(quán)制
C.均權(quán)制
4.單項選擇題行政組織與政黨組織相比，具有（）
A.國家強(qiáng)制性
B.社會性
C.合法性
5.單項選擇題馬克思和恩格斯的行政組織理論不包括（）
A.“小政府，大社會”
B.議行合一的組織形式
C.用先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)武裝政府
最新試題
態(tài)度必有特定的對象，態(tài)度總是針對某種事物、態(tài)度、思想或觀念而產(chǎn)生，具有主體與客體的對應(yīng)關(guān)系。
題型：判斷題
在獨立測試環(huán)境下施測平行試卷而導(dǎo)出的系數(shù)稱為初試-復(fù)試系數(shù)。
題型：判斷題
在不同的人身上可能具有相等水平的知識、技能，但他們的能力不一定是相同水平的。
題型：判斷題
人事測評的基本途徑包括心理測驗、面試、績效模擬和（）
題型：單項選擇題
（）在獨立測試環(huán)境下施測平行試卷而導(dǎo)出的系數(shù)。
題型：單項選擇題
最常用的模擬評價技術(shù)是案例分析。
題型：判斷題
評價中心是在（）年被德國心理學(xué)家哈茨霍思提出來的。
題型：單項選擇題
通用的智力測驗，內(nèi)容和結(jié)構(gòu)都很復(fù)雜，有專門的測驗器材，需經(jīng)過專門學(xué)習(xí)訓(xùn)練的人才能掌握。
題型：判斷題
工作模擬的局限性是不能進(jìn)行個體測驗。
題型：判斷題
一般能力是在特殊能力發(fā)展基礎(chǔ)上的概括化。
題型：判斷題