戰(zhàn)略性薪酬管理對企業(yè)人力資源管理的要求不包括（）

（）是指根據(jù)員工績效等級來直接確定成就工資增長比率的方法。

以下不屬于個(gè)人福利的是（）

（）是人力資源管理的基礎(chǔ)性職能。

非經(jīng)濟(jì)性福利為（）

（）主要反映了職位與員工之間基本薪酬的對比關(guān)系。

以下屬于薪酬溝通的視聽媒介是（）

開放的薪酬范圍主要限定薪酬的（）

薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的基本步驟中，第二步是（）

可以直接衡量的結(jié)果性指標(biāo)是（）