根據(jù)企業(yè)以往的實際薪酬總額、預(yù)計本年度員工人數(shù)的變化、目標薪酬增長率預(yù)算本年度薪酬總額的方法。
1.全覆蓋形式； 2.差別覆蓋形式； 3.局部覆蓋形式； 4.個別覆蓋形式。
最新試題
以下不屬于特殊績效薪酬的有（）
薪酬的主要特征是（）
成就獎金的計算方法有（）
可以直接衡量的結(jié)果性指標是（）
（）主要反映了職位與員工之間基本薪酬的對比關(guān)系。
薪酬縱向結(jié)構(gòu)的調(diào)整方法不包括（）
以下屬于與職位結(jié)構(gòu)相匹配的薪酬結(jié)構(gòu)類型是（）
計件工資制的具體形式不包括（）
（）不屬于基于能力的薪酬體系類型。
非經(jīng)濟性福利為（）