多項選擇題主管人員用來改變下級行為的強(qiáng)化類型包括（）。
A、積極強(qiáng)化
B、消極強(qiáng)化
C、獎勵
D、懲罰
E、消失
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1.多項選擇題激勵需求理論認(rèn)為，人的基本需求有對（）的需要。
A、安定
B、生理
C、成就
D、權(quán)力
E、社交
2.多項選擇題保健因素通常與工作（）有關(guān)。
A、內(nèi)容
B、本身
C、條件
D、環(huán)境
E、成果
3.多項選擇題內(nèi)容型激勵理論包括（）理論。
A、需求層次
B、激勵強(qiáng)化
C、激勵需求
D、雙因素
E、期望
4.多項選擇題通常的激勵理論分類包括（）型激勵理論。
A、內(nèi)容
B、過程
C、回歸
D、移動
E、行為改造
5.多項選擇題Y理論指出，主管人員的任務(wù)是（）。
A、使人們的智慧潛能充分發(fā)揮出來
B、安排好組織工作方面的條件和作業(yè)的方法
C、為提高士氣，用金融刺激
D、對消極怠工者嚴(yán)厲
E、更好地為實現(xiàn)組織目標(biāo)和自己具體的個人目標(biāo)而努力