A.結(jié)果
B.過(guò)程
C.投入
D.分權(quán)
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A.個(gè)體
B.集體
C.公民
D.領(lǐng)導(dǎo)
A.宏觀效益
B.微觀效益
C.遠(yuǎn)期效益
D.間接效益
A.數(shù)量
B.效能
C.成本
D.時(shí)間
A.學(xué)?？?jī)效管理
B.社團(tuán)績(jī)效管理
C.軍隊(duì)績(jī)效管理
D.企業(yè)績(jī)效管理
A.資產(chǎn)多元化
B.后勤部門與行政機(jī)關(guān)分離化
C.經(jīng)營(yíng)方式多樣化
D.職工收入分配市場(chǎng)化
E.市場(chǎng)交換方式取代供給制模式
最新試題
（）以行政命令的方式實(shí)現(xiàn)，是一種外在的作用。
領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)具有（），即領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)和領(lǐng)導(dǎo)目標(biāo)的關(guān)系是間接的。
（）是領(lǐng)導(dǎo)哲學(xué)的外在化。
領(lǐng)導(dǎo)班子中不同年齡段成員按比例的梯次組合為（）。
領(lǐng)導(dǎo)的（）是由社會(huì)的勞動(dòng)分工決定的。
（）是領(lǐng)導(dǎo)者身份的標(biāo)志，并由此產(chǎn)生引導(dǎo)、率領(lǐng)、指揮、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、教育等基本職能。
領(lǐng)導(dǎo)群體結(jié)構(gòu)科學(xué)化特性中的（）即根據(jù)班子成員的專業(yè)、年齡特點(diǎn)、智力優(yōu)勢(shì)、性格特征等，將其安排到最適合發(fā)揮特長(zhǎng)的工作崗位。
（）是對(duì)領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)的一種特殊規(guī)定性。
勒溫的通過(guò)研究（）的影響，把領(lǐng)導(dǎo)者在領(lǐng)導(dǎo)過(guò)程中表現(xiàn)出來(lái)的極端工作風(fēng)格分為三種。
領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格連續(xù)統(tǒng)一體理論有（）種理論。