20世紀80年代，世界經(jīng)濟中出現(xiàn)對企業(yè)行為產(chǎn)生沖擊的強大力量不包括（）。

（）一旦受挫，就會使人產(chǎn)生自卑感、雅力感、軟弱感。

組織機構(gòu)中，一些因素對組織效率的提高既可起到促進作用，也可起到阻礙作用。韋伯認為，要提高組織效率，就要使用（）的理性原則和團結(jié)原則。

關(guān)于權(quán)變管理，（）提出一個觀念性結(jié)構(gòu)，其結(jié)構(gòu)主要由環(huán)境、管理觀念和技術(shù)組成。

很多管理思想家都對分工有過論述，下列不屬于對分工進行觀點論述的是（）。

系統(tǒng)管理的階段不包括（）。

（）屬于決策要素。

波特認為企業(yè)的盈利能力與（）有關(guān)。

巴貝奇認為工人的勞動報酬除了工資、利潤外，還包括（）。

企業(yè)生態(tài)系統(tǒng)的合作演化經(jīng)歷的階段包括（）。