一種管理思想的權(quán)威性取決于作者的（）。

綜合激勵模型的因果分析脈絡(luò)是（）。

下列屬于經(jīng)理得到的信息有（）。

（）一旦受挫，就會使人產(chǎn)生自卑感、雅力感、軟弱感。

加爾布雷思對科學(xué)管理的研究始于（）。

巴貝奇認(rèn)為工人的勞動報酬除了工資、利潤外，還包括（）。

組織機構(gòu)中，一些因素對組織效率的提高既可起到促進作用，也可起到阻礙作用。韋伯認(rèn)為，要提高組織效率，就要使用（）的理性原則和團結(jié)原則。

（）第一次從大型企業(yè)成長史的角度，研究了企業(yè)戰(zhàn)略與結(jié)構(gòu)的相互關(guān)系。

以下命題屬于歐文的是（）。

關(guān)于人性的積極的理論是（）。