管理是一種重要的生產(chǎn)要素，在生產(chǎn)經(jīng)營活動中主要表現(xiàn)為管理者的組織協(xié)調(diào)和指揮運籌才能，在分配形式上主要有崗位工資制、承包制、年薪制、津貼制等。

隨著全面深化社會管理體制改革的日益深入，社會力量和社會組織將會成為社會治理的主體之一，下列不屬于社會組織的是（）。

事業(yè)單位的管理人員實行的工資制度，在工資構成上，主要分為職員職務工資和（）兩部分。

國家對事業(yè)單位工作人員的管理方法是（）。

新組建的團隊，通過一段時間的磨合，各成員間表現(xiàn)得更加默契，領導給予了團隊獎金，這體現(xiàn)了管理學的激勵原理。

公共危機管理的首要目標，是在緊急情況下建立秩序，穩(wěn)定公眾，維持社會經(jīng)濟系統(tǒng)的正常運作。公共危機管理的第一原則是（）。

公共管理過程有指揮、控制、激勵、協(xié)調(diào)等環(huán)節(jié)，任何一個環(huán)節(jié)缺失都會導致公共服務低效。下列屬于協(xié)調(diào)缺失的是（）。

某縣與其所屬的企業(yè)管理處聯(lián)合發(fā)文，就鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)占用耕地一事發(fā)出通知。下列表述正確的是（）。

事業(yè)單位除按照國家公務員制度進行人事管理的以及轉制為企業(yè)的以外，都要逐步試行人員聘用制。

在組織規(guī)模一定的條件下，管理層次越少，其管理幅度就會（）。