以下不屬于技能薪酬制的是（）

以下屬于與職位結(jié)構(gòu)相匹配的薪酬結(jié)構(gòu)類型是（）

戰(zhàn)略性薪酬管理對企業(yè)人力資源管理的要求不包括（）

影響管理人員薪酬的企業(yè)因素不包括（）

計(jì)件工資制的具體形式不包括（）

（）是指根據(jù)員工績效等級來直接確定成就工資增長比率的方法。

在管理人員的薪酬中，基本薪酬一般占總額的（）

成就獎金的計(jì)算方法有（）

（）是人力資源管理的基礎(chǔ)性職能。

薪酬的主要特征是（）